地产公司和其它公司招聘渠道基本没有区别，一般知名房企常用的无非就是几下几种渠道：1、招聘网站。2018年有哪些单位与公司来招聘？根据该校2018年的就业质量报告来看，2018年学校除了再就业信息服务网注册单位发布职位外，举办大型招聘会4场，专场招聘会5场，校园宣讲会100多场。
各大地产公司都是如何招人的？
地产公司和其它公司招聘渠道基本没有区别，一般知名房企常用的无非就是几下几种渠道： 1、招聘网站。2、校招会。3、不定期项目现场招聘会（一般项目启动前期用）。4、内部推荐（熟人介绍）。5、猎头合作（使用频率相对较少）。一般在人才市场招聘会上，很少看到房企的招聘。针对公司职能管理人员，其实网络招聘和项目现场招聘会基本能满足需求，校招会或内部推荐及其它渠道只作为辅助性招聘渠道。
上海理工大学每年有哪些单位与公司来招聘？
上海理工大学是国防科技工业局和上海市共建的理工类大学。学校有15个学院，2个教学部，设有56个本科专业。该校有两个学科进入ESI全球排名前1%，分别是:工程学和材料学;光学工程为该校的国家级重点培育学科。机械工业部重点学科:动力机械及工程、热能工程、光学工程、工程热物理、系统工程、系统分析与集成、制冷与低温工程。
另有国家国防特色三个:光学、能源、控制。作为工科院校，加之又地处上海，上海理工大学的毕业生是不愁就业的。2018年，上海理工大学的就业率为98.13%。从毕业生就业行业分布来看，主要是制造业、信息传输、软件和信息技术服务、金融业。2018年有哪些单位与公司来招聘？根据该校2018年的就业质量报告来看，2018年学校除了再就业信息服务网注册单位发布职位外，还举办大型招聘会4场，专场招聘会5场，校园宣讲会100多场。
总计参会单位2488家，需求岗位13179个，需求人数74935。具体情况如下:2018届毕业生签约世界500强或中国500强企业的比例达20.66%。签约毕业生分布在2436个单位，签约人数最多的达60人。2018届毕业生面向基层就业的数量为2460人，占毕业生总数的39.43%。由此可见，上海理工大学毕业生找工作是不难的！就业行业多为制造业、IT业、金融、教育、科研、建筑学、房地产。
房地产中介为什么天天都在招人，真的很赚钱吗？
作为一个深耕房地产几年的人来回答。为什么房产中介天天招人，真的很赚钱吗？这样说吧，基本上所有销售行业都缺人，优胜劣汰，适者生存。再说回房地产，这个行业也像很多销售行业一样，天天招人，有句话很适合房地产行业，铁打的营盘，流水的兵。人员流失率很大，十个能留下两个就不错了。这就可以解释为什么天天招人，赚不赚钱的问题了。
二八定律嘛，哪一行都改变不了的，况且房地产这行业更是极端化。再说回我自己吧。2015年初因为不满当时的工作决定离职去做销售。做房地产销售也不是最初的想法。后来招聘房产销售的天天打电话给我，不同公司都打电话给我，说的都差不多，努力了，轻轻松松一个月上万。我一听，这行真那么赚钱吗，还上万。经不住诱惑啊，我就来到了房地产公司。
刚来啥也不懂，领导说什么就做什么，刚来前一个星期，天天跑盘，行话叫“走西”，就是熟悉周边楼盘的意思。因为当时是做二手中介，整整走了7天，脚都磨出血泡了，那也得咬牙坚持着，这跟我不服输的性格有关。这一坚持就是差不多5年了，中间无数次想过放弃，即使我做到销售总监的时候都想过。其中的辛酸就不言而喻了。很幸运，我是二八定律那里面的二货，哈哈。
在上海做房地产销售，月薪平均5，6万是什么水平？
这个收入在上海房地产销售圈算是中上水平吧！目前上海房地产置业顾问底薪一般3000-5000元之间，提成差不多千分之三左右，易销的提成低，千分之二左右，难销的提成高，可达千分之五以上。按照这个提成比例，在很多地方收入水平就不高，卖掉一套100万的房子，提成也就3000左右，但是上海就不一样了，上海目前新房的总价低的也要500万，稍高端点的都是1000万以上，这样一算，你只要卖掉一套，提成就可以达到3万，这个诱惑力其实是非常大的。
房地产销售竞争非常激烈，这个红海江湖常常上演血腥残杀，从业人员压力巨大，所以，这个行业做好做孬差距非常大，比如一个新开楼盘，头部的销售员一个人可以成交十几套，单月的提成就可以达到三四十万，而有些人有可能是0成交，收入只是底薪。之所以说残酷，一方面是公司的淘汰机制和各种各样的严格要求，另一方面是同行之间的相爱相杀，试想想，一个优质的、购房意愿强烈的客户，只要成交了，你就可以拿到3万提成，在这个利益驱动下，有些人就会使出任何手段，即是同一个团队里，大家表面你侬我侬，心里想的天知道。
