即使专注走级别晋升这条道路，政策中也有越台阶晋升的办法。在晋升的名额上，并不是所有人都会大跨步晋升，而是有名额的限制，各个级别之间都会设置一定的比例，如果名额占满了，即使晋升时间符合条件了，也不一定会得到晋升。“台阶”是正常路线，表现好的也可以越级晋升职级并行改革后，原来的职务晋升时间年限没有改变，级别晋升的时间都拉长了。
人社部门基层公务员年限晋升的依据是什么？
核心观点：当前各地都在推行职级并行改革。很多人误认为，这项改革打破了晋升的天花板，即使工作不努力，也可以“坐等升级”了。其实，职级并行改革并不等于毫无障碍地晋升，升级有限制，升降也会同时存在，如果不理解透彻，还是会在职场晋升中吃亏的。具体分析：职级并行的目的并不是简单地吃大锅饭，并不是给所有人超于预期的好处。
在职级并行改革后，虽然出现了职务和级别两种晋升的渠道，并不意味着“坐等升级”，反而是对工作和表现有了更加严格的要求，如果你表现不努力，不但不会晋升，甚至还可能面临降级的风险。今天我们就来具体分析一下需要注意的几个核心问题。“晋升”有名额限制，也存在调剂可能，不是简单排队等候职级并行后，原来的职务晋升渠道不变，原来的级别台阶变多了。
比如说，原来的主任科员分了两个台阶，副主任科员也分了两个台阶，每上一个台阶，都需要两年的工作时间。在晋升的名额上，并不是所有人都会大跨步晋升，而是有名额的限制，各个级别之间都会设置一定的比例，如果名额占满了，即使晋升时间符合条件了，也不一定会得到晋升。另外，对于级别比较高的调研员、巡视员，这些名额是全盘考虑，统一调剂使用的。
换句话说，你所在的单位有2个三级调研员的名额，并不意味着他们退休后你就可以占这个名额，而是要组织部门统筹考虑，也可能在你的单位选拔，也有可能在其他单位选派，如果你工作不努力，表现不好，也不可能得到这个级别。“通道”有条件限制，工作不称职，同样面临着降级的风险对于这次职级并行改革，政策中都规定了不适宜提升的情况，如果达不到晋升的条件，你的晋升也会被搁置。
比如说，单位安排的工作完成不好，又不胜任其他工作，能力有问题的人很难得到晋升。再比如说，一直以来各单位都有年度考核，如果考核结果是不称职，就会面临被降级的风险。从这一点来说，虽然级别晋升的通道打开了，晋升的天花板被打破了，并不意味着可以随心所欲不好好工作。你的日常工作表现，你的人际交往，这些方方面面的因素也会影响到你的晋升。
不过，一般情况下不会受到多大影响，只要不忘初心，承担好自己的职责，该享受的政策，都会落到你的身上。“台阶”是正常路线，表现好的也可以越级晋升职级并行改革后，原来的职务晋升时间年限没有改变，级别晋升的时间都拉长了。比如说，原来科员晋升副主任科员需要三年，改革后成了四年，但是职务晋升的时间年限还是三年。如果你走职务晋升的渠道，你的任职时间会少很多，晋升速度相对来说比较快，如果走级别晋升，时间上会拉长，速度相对比较慢。
即使专注走级别晋升这条道路，政策中也有越台阶晋升的办法。政策中有专门的规定，只要公务员年度考核是优秀的，年限上可以缩短半年时间。比如说，你连续两年都是优秀，你的晋升时间就会缩短整整一年，晋升速度相应缩短一年。观点梳理：总的来说。职级并行改革后，不但不是“坐等晋升”，反而更能体现出能上能下，工作越努力，提升空间越大，工作不努力，不但提升速度慢，还可能面临着降级的风险。
