所以这也是为什么很多企业单位不愿意给员工交纳住房公积金的根本原因，当然他不交纳住房公积金，有一个重要的原因就是企业的用工成本会大幅降低，本身住房公积金的承担比例是比较高的，其中个人承担12%，那么企业也因此要承担12%，这也就意味着我们企业单位所付出的成本相对来说是比较高的，那么在这样的前提下也就说明企业单位不交住房公积金，至少可以降低12%的用工成本。
在一家单位上班三十多年，只有五险而没有住房公积金怎么办呢？
感谢邀请，跟感谢楼主的提问。楼主你好，我在一家单位上班30多年了，只交了五险而没有住房公积金，应该怎么办呢？其实这个问题是很常见的，五险是属于我们国家法定的责任和义务，在劳动合同法和社会保险法中都明确的写入，并且作为一个工作单位来讲，都要依法给员工正常承担相应的五险缴纳，也就是社保的交纳。但是我们的住房公积金，他并不是属于法定的责任和义务，虽然在住房公积金条例当中也明确规定，企业单位必须要承担交纳，但毕竟条例和我们的法律法规还是有一定的差距。
所以这也是为什么很多企业单位不愿意给员工交纳住房公积金的根本原因，当然他不交纳住房公积金，还有一个重要的原因就是企业的用工成本会大幅降低，本身住房公积金的承担比例是比较高的，其中个人承担12%，那么企业也因此要承担12%，这也就意味着我们企业单位所付出的成本相对来说还是比较高的，那么在这样的前提下也就说明企业单位不交住房公积金，至少可以降低12%的用工成本。
所以这就是没有住房公积金，当然对于我们员工来说没有住房公积金那么影响还是比较大的，其中你少了这个相关的，待遇企业单位所承担的12%比方说是五六百块钱，那么这五六百块钱的待遇你无法获得，这是一个方面。另外就是无法通过我们的住房公积金来申请贷款购买住房了，住房公积金的贷款比例相对来说都是比较低的，但是如果说你无法通过住房公积金来申请购买住房，那么相对来说自己所付出的这个贷款的利息成本是比较高的，所以这都是弊端。
