恒大的管培生的待遇却不如业界其他房企，平均来说处于行业的中等水平，即使如此，每年是有非常多名校毕业生来申请恒大的管培生。至于恒大物业管培生是干嘛的，为什么会选择需要那么多的管培生，我给你解释下首先，管培生是新鲜的血液，如果说有十个岗位需要选择，我宁愿要二十个管培生，这样就可以足够的空间筛选，我可以挑更适合企业发展的，更适合岗位需要的管培生，这样对于管培生的发展，对于企业的发展都是好事。
进恒大工作难吗？
进恒大不难，但某些岗位的工作比较难。进入恒大工作有两种方式：一种是校招大学生，第二种是社招有工作经验者。相对来说，第一种校招进入恒大比较难，第二种只要是本科学历在行业有一定经验，应聘一般岗位问题不大。恒大每年都会从全国211、985高校应届本科生、研究生，故校招生竞争比较激烈，最后筛选进来的人很少。校招生基本都要从基层做起，甚至长时间要做打杂琐事的事情，情商高，得到领导赏识升职加薪也快，但是大多数都是1-2年后离开，流动性也比较大。
恒大主要的业务是地产，所以建议优选入职地产集团相关部门，特别是前期成为集团高管的秘书或助理升职的机会更高。恒大对校招生都专门的培养体系，提供更多的学习培训机会，有完善的晋升机制，很多工作在恒大5-10年后成为部门领导，副总，甚至发展为区域总裁董事长。社招需要全日制本科，恒大不承认自考本科，特殊岗位可放宽到大专学历，还要董事长特批，大专学历进了恒大，就算能力多强，加薪升职机会很低。
恒大管培生是做什么的？
我是房地产行业从业者，关注我了解更多信息恒星计划据我的了解，恒大的管培生是恒大为自己打造的人才队伍建设计划，恒大叫这个计划为“恒星计划”，培养期为3年，已经持续长达十多年了，十多年的培养已经为恒大输送了大量的人才，无论是集团总部还是地区公司，这些管培生已经成为了公司的中流砥柱和部门领导，部分管培生都已经做到了公司领导班子的地步。
10年培养10年的管培生培养，对于很多公司来说，自己公司成立的时间都不足10年，而恒大的管培生都已经培养了10多届人才，对于任何一个行业和领域来说，10年的经验积累都已经是非常资深的了，但是这些管培生从毕业就入职恒大，现在也就32岁左右，这个年龄如果做到公司领导，那其实是非常年轻有为了。申请人多达十几万我从朋友那里了解到，恒大的管培生每年的申请人数多达十几万人，公司每年录取人数也多达3000人以上，作为中国房地产的龙头房企，这样的规模的确是解决了相当数量的就业。
而且恒大偏爱985、211院校，现在硕士越来越多，录取门槛就更高了。但是恒大的管培生的待遇却不如业界其他房企，平均来说处于行业的中等水平，但是即使如此，每年还是有非常多名校毕业生来申请恒大的管培生。而且很多部门的管培生是不限制专业的，招过来恒大统一培养，这一点相对比较好很多。多种业务培养计划恒大的管培生是各个业务口都是需要的，营销、工程、财务、投资、物业等等，管培生录取之后有1年的培养期，1年后到地区去轮岗6个月，而后再培养6个月，到第三年的时候就是要提高了，就是要出业绩的时候了。
在第三年之后会提拔干部，基本上能在恒大待到第3年的已经是不容易的了（恒大、碧桂园、万科这样的企业都是工作压力很大的，能熬到三年的话已经是不容易的了）。努力熬出头在部门如果被成功提拔干部，然后就是2-3年的熬，大约5年可以做到部门副总的职位，如果去地区的话可以当部门领导，如果在管培生体系待够8-10年，那么基本上是部门一把手或者部门领导，那个时候的工资待遇会大幅跃升。
求指导：恒大物业管培生？
恒大有管理培训生，恒星计划，且培训计划完善，晋升机制合理，提供食宿，待遇较好，对于应届毕业生来说是不错的机会。轮岗体验和培训，最终定岗在某一个岗位上，这些候选人益入职的级别就是主管级别，未来分配的岗位也是要带领团队的。在此期间会有各种培训科目，比如领导力培训、结构化思维能力、沟通能力等课程。同时，每一个候选人还会有由企业高管组成导师团队1对1辅导，通过校园中招聘的渠道，挑选出优秀的大学生加入到管理培训生的培养体系当中。
2017恒大物业管培生如何？
恒大物业管培生其实相对于地产来说，升值是相对容易的，因为物业很容易就到了中层管理的岗位，而且在这个体系里你学到很多东西，如果出去的话也能适应很多其他类型的工作，而且物业在整个恒大集团体系里地位还是比较高的，你该懂得，最关键的还是说你自己能够尽量在短时间提升自我能力。薪水给的也相当到位，随着开的盘越来越多，所需要的项目岗位也很多。
物业虽然是地产的辅助部分，日常工作繁琐，但是同样能够学习到恒大管理的精髓。管培生从校园直接进入企业，从一张白纸到成长为业内骨干，如果能从价值观上就和企业的发展保持一致，那么这样的人才用起来会非常得心应手。毕业生刚出社会，一定要以成长为主，进入一家高增长的公司，有狼性文化的公司，你的成长将是其他温水型公司员工的数倍乃至数十倍，世界是公平的。
恒大物业管培生测评pass率怎么样？
谢邀看来题主是一个准备应聘的大学生了恒大一直就有重视校招生的传统，也非常重视对于校招生的培养，可以说现在恒大校招生成为一个中坚力量，在恒大岗位的方方面面都起到了很大的作用。每年恒大的春秋季都会全国高校进行宣讲，也是大学生应聘的好时候，恒大对于校招生的要求还是比较高的，首先学历和学校要好一些，起码是211以上大学，如果担任过一些干部，那也会加分不少的。
恒大院线管培生，在恒大电影工作怎么样？
我一个亲戚就在恒大院线前台工作，感觉还不错。首先，恒大电影属于恒大集团下属产业，恒大这个平台很好，世界500强企业，作为其中的一员，很自豪，起点很高，心情很好，工作热情非常高涨。其次，工作环境优雅，氛围也不错，轻松愉悦，薪资待遇也不错。最重要的就是大企业非常稳定，未来发展前景很好，给你广阔的发展空间，提供了优质的资源供你开拓。
恒大的物业管培生怎么样？都是做什么工作的？
感谢邀请，现在大企业都很重视管理培训生的培养，好处有很多，恒大也不例外。至于恒大物业管培生是干嘛的，为什么会选择需要那么多的管培生，我给你解释下首先，管培生是新鲜的血液，如果说有十个岗位需要选择，我宁愿要二十个管培生，这样就可以足够的空间筛选，我可以挑更适合企业发展的，更适合岗位需要的管培生，这样对于管培生的发展，对于企业的发展都是好事。
再者，管培生的忠诚度是很高的，他们离开校园就走进了我们的企业，接触到的流程，和工作内容都是我们的程序，所以管培生从忠诚度到可塑造性都是极好的。最后，说下恒大金碧物业，恒大集团全国几百个项目，对于物业从业人员尤其是管理人员的需求一定是很高的，而且金碧物业的制度严格，对于从业人员的要求也是极高的，所以不难想象金碧物业对于管培生的需求一定是很多的，好多项目物业需要新鲜血液的输入，好多工作岗位需要管培生学习和管理，恒大又是忠诚度很高的企业。
恒大物业管培生待遇如何？有哪些发展的方向？
其实谈到待遇这个方向来说的话，恒大给实习生的待遇来说是比其他公司要高一点的，对于人才这方面是比较需要的，再就是一个能力问题了，培养一个往中高层的集团。恒大作为一个世界500强，竞争力还是比较好的，不管是学历还是能力要求比较高的，对于一些有能力的人来说还是很好晋升的。首先对于一个工作的责任心和一个领导能力得到一个很好的培养，这就是培养以后的中高层管理人员，也是对于自身能力的一个提升。
中建三局总承包和恒大地产辽宁offer该如何选择？18毕业生？
虽然网上有段子说"生不进恒大，死不进万科，生死不进碧桂园"，恒大的工作强度绝对不是浪得虚名，但我还是建议选择恒大。首先，恒大属于甲方，在国内属于第一梯队的地产开发商，一般地产校招都是以管培生的模式开展，毕业生进去后有非常完善的培养机制，和相对较多的晋升机会，加上较大的工作强度，能够使得毕业生在较短的时间内迅速成长。
其次，甲方的薪水，工作地位也相对较好。再次，有恒大两三年的房地产工作经验，在地产圈跳槽会比较容易，每一次跳槽都意味着升职加薪，而想从施工单位跳槽去甲方，绝对比从恒大跳槽去别的地产难度要大。千万不要相信学校老师的那一套，刚毕业开始先去施工单位呆几年，熟悉现场，再跳去甲方。能去甲方，就优先去甲方。三局，属于施工单位，乙方，虽然在建筑行业实力强劲，但只说一个事实，一般的中建x局，每年校招招聘学生成百上千，但是不到一年大约有一半人选择离开。
